Objetivo: Lograr que los colaboradores adopten una cultura de pertenencia.

Solución: A través de mensajes positivos invitamos a cada colaborador a formar parte de esta nueva cultura de pertenencia. Un minuto para la responsabilidad, es el mensaje que los invita a reflexionar y sentirse parte del ADN que queremos contagiar. Una comunicación alegre y dinámica que juega con tendencias gráficas como el 3d, haciendo que el mensaje fluya y sea recibido de manera positiva.